Tag Archives: δήμος ρεθύμνου

Αγώνας εργαζομένων στην καθαριότητα του Δήμου Ρεθύμνου

Στεκόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συναδέλφων του Δ. Ρεθύμνου, που διεκδικούν να παραμείνουν στην εργασία τους  αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην καθαριότητα του Δήμου.

Στις 19 Σεπτεμβρίου εκδικάζονται τα  ασφαλιστικά τους μέτρα. Ζητούν την συμπαράσταση και τη συμμετοχή όλων στον δίκαιο αγώνα τους για:

  • Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με Δικαιώματα
  • Όχι στην ανακύκλωση της ανεργίας
  • Μετατροπή όλων των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

 

Οι εργαζόμενοι μοίρασαν έξω από το Δημαρχείο την ανακοίνωσή τους.


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

 Είμαστε εργαζόμενοι στην καθαριότητα του Δ. Ρεθύμνου ως συμβασιούχοι – παρατασιούχοι. Προσληφθήκαμε με κριτήρια ΑΣΕΠ και έπειτα από συνεχείς ανανεώσεις συμβάσεων μετά από 38 μήνες εργασίας, μας οδηγούν στην Ανεργία.

Με το επιχείρημα ότι θα πάρουν μόνιμο προσωπικό μέσω διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, που θα ήταν σε ένα μεγάλο ποσοστό για εμάς.

Καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Δίνουμε καθημερινά αγώνα μέσα σε αντίξοες συνθήκες, θέτοντας σε κίνδυνο την ατομική μας υγεία και ακεραιότητα, για να διατηρήσουμε την πόλη καθαρή και να διασφαλίσουμε τη δημόσια υγεία.

Διεκδικούμε το Αυτονόητο: Να μη χάσουμε τη δουλειά μας!

Ισχυρίζονται ότι μετά τις προσλήψεις του ΑΣΕΠ, θα είμαστε πλεονάζοντες και ότι βαρύνουμε οικονομικά το Δήμο και τον πολίτη (βάσει ανταποδοτικών τελών). Αυτό δεν είναι αλήθεια, γιατί μόνιμα ο Δήμος επικαλείται έλλειψη προσωπικού με αποτέλεσμα να δίνονται εργολαβίες στον ιδιώτη και να απασχολεί 35 άτομα περίπου σε μόνιμη βάση, πληρώνοντας βεβαίως πολύ περισσότερα, από το να έχει ο ίδιος ο δήμος δικό του προσωπικό.

(Για τον ίδιο λόγο οι συμβασιούχοι ως επί το πλείστον δεν λαμβάνουν τη νόμιμη ετήσια άδεια και αποζημιώνονται για τη μη ληφθείσα άδεια με απόφαση πάντα της εργοδοσίας).

Χρειαζόμαστε λοιπόν: Γιατί ο όγκος και οι ανάγκες της δουλειάς χρόνο με το χρόνο αυξάνεται και δεν είμαστε ούτε τσιμπούρια, ούτε βάρος οικονομικό προς τον συμπολίτη μας, όπως θέλουν να παρουσιάσουν.

Είμαστε: Άνθρωποι – Εργαζόμενοι με αξιοπρέπεια και Δικαιώματα.

Επίσης εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους συναδέλφους συμβασιούχους που δίνουν τον αγώνα τους και στην υπόλοιπη Ελλάδα.

Στις 19 Σεπτεμβρίου 2018 εκδικάζονται στο Δικαστικό Μέγαρο Ρεθύμνου, Ασφαλιστικά Μέτρα για την παραμονή στην εργασία μας, έως και την ημερομηνία εκδίκασης της αγωγής που έχουμε καταθέσει για τις 29/03/2019 για την μετατροπή των συμβάσεών μας σε αορίστου χρόνου.

Ζητάμε την συμπαράσταση και τη συμμετοχή όλων στον δίκαιο αγώνα μας για:

  • Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με Δικαιώματα
  • Όχι στην ανακύκλωση της ανεργίας
  • Μετατροπή όλων των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Σας ευχαριστούμε

Με εκτίμηση                Συμβασιούχοι-Παρατασιούχοι Δήμου Ρεθύμνου

 

Σχολικές καθαρίστριες με σύμβαση έργου ζητούν να συζητηθούν στο δημοτικό συμβούλιο τα εργασιακά τους δικαιώματα

ΑΙΤΗΜΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΚΤΙΡΙΩΝ  ν Ρεθύμνης

Ρέθυμνο  13/6/2018

ΠΡΟΣ                     Τον Πρόεδρο του ΔΣ Ρεθύμνης

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:  κ  Δήμαρχο Ρεθύμνης

Επικεφαλής δημοτικών παρατάξεων

Δημοτικούς Συμβούλους

Δημοτική Επιτροπή Παιδείας.

ΘΕΜΑ: Αίτηση συζήτησης και αντιμετώπισης από το ΔΣ θεμάτων που αφορούν θεμελιώδη εργασιακά μας Δικαιώματα ως σχολικές καθαρίστριες και που παρά τις οχλήσεις μας, δεν αντιμετωπίζονται από τις υπηρεσίες της Δημοτικής Επιτροπής Παιδείας.

Αξιότιμοι κύριοι σύμβουλοι,
Θα γνωρίζετε ασφαλώς το άθλιο εργασιακό καθεστώς υπό το οποίο οι σχολικές καθαρίστριες αναγκαζόμαστε να εργαζόμαστε τα τελευταία χρόνια, σε όλη την Ελλάδα. Αν και η ανάγκη καθαριότητας και υγιεινής στα σχολεία είναι αδιάκοπη και υποχρεωτική εμείς εδώ και πολλά χρόνια εξαναγκαζόμαστε να εργαζόμαστε με ανανεούμενες, επαναλαμβανόμενες συμβάσεις, για να μην κατοχυρώνουμε κανένα εργασιακό δικαίωμα, να είμαστε σε συνεχή ομηρία και ανασφάλεια, να είμαστε ευάλωτες σε πιέσεις και εκβιασμούς ώστε να κάνουμε εργασίες που δεν είναι στις υποχρεώσεις μας. Αυτό το απαράδεκτο καθεστώς των συμβάσεων έργου, μας στερεί το δικαίωμα της άδειας, του δώρου, ακόμη και τη άδεια ασθένειας αφού μας θεωρούν «εργολάβους» και όχι εργαζόμενες με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Αν αρρωστήσουμε θα πρέπει να βρούμε αντικαταστάτρια και αφού την εγκρίνει ο διευθυντής να την πληρώσουμε από την τσέπη μας. Πληρωνόμαστε όχι με μισθό αλλά ανάλογα με τον αριθμό των αιθουσών και η ΕΤΗΣΙΑ αμοιβή μας είναι από 1000 έως 5000. Continue reading